香港常面对台风、暴雨、山泥倾泻等天灾，会影响市民上下班安全及交通。政府在遇到特别严重情况（如大规模水浸、停电、交通瘫痪）时，亦可发出“极端情况”公布，处理方式与八号或以上风球、黑色暴雨警告相若甚至更严重。

因此，雇主必须事前向雇员清楚列出工作安排：包括上班、下班、复工及在家工作安排，并订明哪些为“指定人员”。雇主应尽量减少需在恶劣天气下返工的人数，并以安全为首要考虑。

三大原则

• 雇主与雇员协商最合适安排：避免一刀切，应考虑员工住址、交通情况及身体状况。
• 安全至上：若工作场所或交通环境不安全，不应勉强返工。
• 符合法例：安排必须符合《雇佣条例》、《雇员补偿条例》、《职安健条例》、《最低工资条例》。

工作安排一览

信号	上班前生效	工作时间内生效	警告/信号于工作时间内取消	下班时仍在生效
黄雨 / 红雨 一号、三号风球	员工一般如常上班；如遇阻塞、交通困难，应通知主管。	室内员工继续工作；外勤需停止。孕妇、残障员工可酌情处理。	取消后，按协定时间复工；如遇困难可通知主管。	如常下班。
黑雨警告	不应启程上班，应暂留安全地点。	已在岗位者如安全可继续工作；危险地方应撤离或暂避。	取消后，建议2小时内复工；交通未恢复可弹性处理。	留在安全地点待雨势结束；雇主应提供暂避场所。
八号或以上风球	不应启程上班，除非已协定之指定人员。	“八号预警”时员工可分批下班；不安全地点须撤离。	取消后，按安全与交通情况，于协定时间复工；不足3小时即下班，可不必复工。	员工可暂避或留宿；雇主不应要求员工再返回。
极端情况 （大规模水浸、交通瘫痪）	不应启程上班；员工留在原地或安全地点。	已在岗位者可如常工作；危险地点应撤离或暂避。	结束后视交通状况复工，雇主应容许分批复工或居家工作。	员工可留在公司至安全，雇主应提供暂避安排。

复工安排

• 信号取消后，员工应于2小时内返回岗位（如安全许可）。
• 如信号于下班前不足3小时取消，雇主可容许员工不必复工。
• 雇主应因应雇员实际情况作出弹性的复工安排：
  • 若个别地区交通未恢复（如山泥倾泻、水浸），如容许分批到岗或让返回工作岗位有困难的雇员遥距工作。
  • 雇主应主动咨询员工复工困难（例如透过通讯群组确认路况），而非单方面要求准时到。
  • 孕妇、残障或居住偏远地区员工可享有弹性复工时间。

遥距工作(WFH)规范

1. 启动条件

• 僱主须 预先评估可行性，并在僱佣合约或员工手册订明：
  • 适用岗位（如文职、系统可远端操作之职务）
  • 启动情境：八号以上风球、黑雨、极端情况，或復工途中遇安全风险

2. 执行要点

项目	僱主责任	僱员责任
设备支援	提供所需工具（电脑、加密软件） 承担通讯费用（网络/电话）	妥善保管机密文件，遵守资讯保安指引
工作监管	订立清晰工作指标及汇报机制（如每日电邮提交进度） 确保通讯渠道畅通	维持工作效率，按时完成指派任务
安全保障	履行《职业安全及健康条例》责任，确保居家工作环境风险受控	即时通报居家工作期间的工伤事故

3. 薪资计算

• 遥距工作时数视同正常上班，僱主不得扣减工资。
• 若因设备故障无法工作，需按《僱佣条例》协商处理方式（例如补休或酌情支薪）。

津贴安排

以下津贴安排仅适用于「即使在八号或以上风球、黑雨或极端情况下，仍必须上班的指定人员」。一般职员如因天气信号获准不上班，则不涉及津贴。

津贴安排

以下津贴安排仅适用于“即使在八号或以上风球、黑雨或极端情况下，仍必须上班的指定人员”。一般职员如因天气信号获准不上班，则不涉及津贴。

津贴类型	适用情况	说明
当值津贴	八号或以上风球、黑雨、极端情况	指定人员必须到岗时，雇主应发放额外津贴，可按时薪或工资百分比计算。
交通津贴	恶劣天气导致交通受阻或停顿	如雇主未能提供接送，应支付额外交通津贴（固定金额或实报实销，以较高者为准）。
延长当值补偿	接班员工未能到达，需同事自愿留守	雇主必须支付高于正常工资的补偿，并提供充分休息及膳食安排。

户外及高危工种

三号或更高风球、黑雨或山泥倾泻警告生效时，应立即停止棚架、吊船、天秤等高危工序。 复工前必须由合资格人士检查场地及设备，确认安全后才可恢复。

法例保障

• 《雇佣条例》：雇主不可减少年假、法定假日或休息日以弥补工时。
• 《雇员补偿条例》：员工于八号、黑雨、极端情况上下班途中的直接路线（前后四小时）发生意外，均视作工伤。
• 《职安健条例》：雇主须提供合理安全的工作环境。

总结

恶劣天气下，以安全第一为原则。雇主与雇员可保持双向沟通，制定应变方案，保留协商空间。雇主应清晰订明上下班、复工及津贴安排；雇员需留意天文台讯号，遇困难即时通知主管。